Odszkodowanie na rzecz Klienta 
– błędne wypowiedzenia umowy
 o pracę

Klient zwrócił się do naszej kancelarii z prośbą o pomoc w sprawie pracowniczej dotyczącej odwołania od wadliwego wypowiedzenia warunków umowy o pracę.

Przygotowanie odpowiedniej strategii postępowania wymagało szczegółowej analizy dokumentacji, detalicznego zweryfikowania informacji posiadanych przez źródła osobowe oraz sformułowania skutecznej argumentacji prawnej, dostosowanej do specyfiki rozpoznawanej sprawy.

Wzmożona praca przyniosła satysfakcjonujące efekty – sąd uznał wypowiedzenie warunków umowy o pracę za nieprawidłowe i przywrócił Klienta na poprzednie warunki pracy i płacy. W postępowaniu drugoinstancyjnym Klient zdecydował się na zmianę roszczenia, zamiast przywrócenia do pracy zażądał odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. To żądanie również zostało uwzględnione.

Klient otrzymał zadowalającą rekompensatę, a sądy obu instancji zaaprobowały argumenty kancelarii, potwierdzając, że wypowiedzenie warunków pracy było nieuzasadnione. Wyrok jest już prawomocny.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Jeśli potrzebujesz wsparcia w trudnej sprawie pracowniczej, nie wahaj się – skontaktuj się z nami. Umów się na konsultację i pozwól nam działać na Twoją korzyść.

Nota prawna Pobierz wyrok PDF